Avviso di selezione per la posizione di Career Service Manager con la qualifica di quadro a tempo indeterminato presso la Fondazione Bologna Business School – Avviso 2019D-04 del 5/08/2019
1. Profilo Professionale Stiamo cercando il “Career Service Manager” che avrà il ruolo di sviluppare le attività di supporto allo sviluppo di carriera di partecipanti. Bologna Business School, struttura di riferimento dell’Università di Bologna nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience, è impegnata nella realizzazione di un ambizioso business plan che prevede una crescita significativa a livello domestico e internazionale. Questa crescita richiede anche il consolidamento e lo sviluppo del servizio di placement o replacement, strategico per la Scuola, ai fini del posizionamento sul mercato. La persona selezionata sarà chiamata a ricoprire il ruolo di Career Service Manager di BBS, riporterà al Managing Director, o a un suo delegato, e coordinerà un team dedicato. In particolare il candidato dovrà occuparsi di:
2. Inquadramento
Il candidato selezionato sarà assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e sarà inquadrato come quadro, applicando il CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi. La posizione prevede anche una componente variabile della remunerazione e la retribuzione sarà commisurata alle effettive competenze maturate; inoltre la retribuzione, l’inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sarà di 6 mesi.
3. Requisiti professionali
I requisiti per essere ammessi alla selezione sono:
Nel corso della valutazione delle candidature verranno valorizzati i seguenti aspetti:
4. Modalità di selezione
La Fondazione nominerà il capo della selezione e il gruppo di valutazione per esaminare e valutare le candidature. La selezione si articolerà in due fasi: A) valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curricula e B) uno o più colloqui ed eventuali altre prove per la valutazione delle competenze tecniche e degli aspetti attitudinali e motivazionali.
Al termine della selezione, il gruppo di valutazione indicherà il candidato prescelto e una lista di eventuali altri candidati idonei, in ordine di preferenza, sulla base della congruità con il ruolo da ricoprire, ovvero proporrà una terna da presentare al Dean che provvederà a scegliere direttamente i candidati a cui proporre l’assunzione. L’esito della valutazione sarà reso noto ai singoli candidati ed i nominativi dei candidati prescelti saranno pubblicati sul sito di BBS con modalità compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza. Nel caso in cui non sia stato possibile individuare uno o più candidati idonei per i profili ricercati o non siano pervenute candidature, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento di personale.
5. Presentazione della candidatura
La candidatura dovrà essere presentata inviando:
La candidatura potrà essere presentata nelle seguenti modalità:
Le candidature incomplete o prive di sottoscrizione o prive di documento di identità allegato o di curriculum non potranno esser prese in considerazione. Responsabile della selezione: Francesco Porro: careers@bbs.unibo.it – tel. 051-2090111
6. Esito della selezione
L’esito della selezione sarà pubblicato sul sito della Fondazione nella Sezione “Dipendenti”.
7. Trattamento dati personali
Ai sensi del d.lgs. 196/2003, i dati forniti dai candidati sono raccolti presso la Fondazione, per le finalità di gestione della procedura comparativa e sono trattati anche successivamente all’eventuale conferimento dell’incarico, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il Dean
(Massimo Bergami)